Méhésztársak !
Próbáljatok meg a jövő felé orientálódni ! A személyeskedés eddig sem vezetett sehova !
Nem szabad belemennie egy civil szervezetnek a politika színteréről áradó vonulatokba.
Nem könnyű önkritikát gyakorolni, ellenállni a csábításnak!
A jövőképünket kellene itt formálni ! Ez pedig nézetek különbözőségén, összevetésén, a beszélgetésen alapszik.
. Ne menjünk mindig a kisebb ellenállás irányába!
Az OMME-ban a nézetkülönbségek jelentős részét a" méhészek civil szféra-beli felkészületlensége", és több más tényező adja. (Most csak ezt ragadom ki, ezért, mert ez erősen belügyünk!)
A jövőképünkhöz továbbra is hozzátartozik az önképünk .
Semmiféle felmérés nem készült a méhészeknek méhészekről.
Csak a tagság kell, és a kedvezmények, - de mi van az erkölcsi vonzattal/értékekkel ? !
A szervezeti élet hozadéka szinte mérhetetlen!
Szervezetben gondolkodjunk ( és ne személyekben !) A nonprofit szféra ,és a jog vinné előbbre szervezetünket!
Ha demokratikus struktúrában gondolkodunk, -márpedig ebben egyetértést látok,- akkor, miért nem vesszük górcső alá a kötelességek/kötelezettségek oldalt is ? Alapvetően csak arra gondoljunk, hogy a tagság hány százaléka jár el egyesületi megbeszélésekre, él egyesületi jogával.Erre a különböző megbeszélésekből következtetek !
Nyilván jelentős szemléletbeli változásokra van szükség ! Fel kell vállalni az eddig kimondhatatlant ! Egy pl.: Az idő bebizonyította, hogy a méhészek a tisztségviselők választásokkor azt nézik, hogy milyen nagy méhész az illető(ez rendben van , minden elismerésem !). Csak ennek semmi köze nincs az érdekérvényesítéshez. a civil szféra beli ügyekhez, a joghoz!!
Az OMME dolgai,-tehát- céljai, az ehhez rendelt feladatok, sokrétűek.
A jogi környezet, a kapcsolatok tömege,feszített tempót diktálnak,mely szinte cégszerű működést kíván.Sok embernek, szakembernek kell tudni együtt ténykedni/dolgozni.Lehetne folytatni...
Soha nem révedtem a múltba !
Ha a jelenben megtesszük a magunk dolgát,akkor lesz értelmes méhész-jövőnk !
Az első lépés az ALAPSZABÁLY -mint szervezeti felépítmény/struktúra, és működési elv,és első gyakorlati lépés rendbetétele! Tudom , hogy ehhez idő kell !
A jelen szervezeti felépítést meghaladta korunk! Sőt -gátja lett- a további lehetőségeinknek,nem utolsó sorban sokszor -jogilag nonszensz - értelmetlen konfliktusokhoz vezet.
Szívesen olvasnék arról, hogy ki, milyen szervezetet képzel el ?
Sőt a választott tisztségviselőinknek mi a véleménye a jövőnkről. Ez -sajnos- nem derült ki jó néhánynál a választásokkor! De ugyanerről olvashatnánk az újságunkban is !
üdvözlettel: Erdélyi János